발 신	창원상공회의소	수 신	전 언론사
배포일시	2026. 02. 13(금) / 총 5매	보도일자	2월 13일부터 보도하여 주시면 감사하겠습니다.
문 의	조사홍보팀 김태훈	전화번호	055-210-3021
보 도 내 용

보   도   자   료

제 목 : 2025년 창원지역 고용동향

- 2025년 창원지역 근로자 증가세 지속, 신규채용은 위축되고 고령층 경력 재취업은 뚜렷

창원상공회의소(회장 최재호)가 고용정보원 고용보험DB를 바탕으로 ‘2025년 창원지역 고용동향’을 발표했다.

2025년 기준 창원지역의 고용보험 가입 상시근로자(피보험자) 수는 전년 대비 1.4% 증가한 27만 8,084명을 기록하여 5년 연속 증가세를 유지하였다.

규모별로는 ‘100인 이상 300인 미만’ 사업장이 6.0% 증가해 가장 높은 성장률을 보였으며, ‘10인 이상 100인 미만’(3.8%), ‘300인 이상’(1.0%) 순으로 근로자 수가 늘었다. 그러나 ‘10인 미만’ 소규모 사업장의 근로자 수는 6만 5,891명으로 전년 대비 4.2% 감소하며 대조적인 모습을 보였다.

2025년 기준 업종별로는 제조는 약보합, 건설업은 감소하였으나 서비스 업종 근로자 수가 증가하며 전체 피보험자 수는 5년 연속 증가세를 유지했다. 창원지역 서비스업 근로자 수는 15만 279명으로 전년 대비 2.4% 증가했으며, 제조업 근로자 수는 11만 4,122명으로 0.5% 증가했다. 반면 건설업은 1만 345명으로 전년 대비 1.6% 감소했다.

창원 제조업의 업종별 근로자 수는 ‘기타 기계 및 장비’가 2만 9,265명으로 가장 많았고, ‘자동차 및 트레일러’ 1만 8,773명, ‘전기장비’ 1만 7,689명, ‘기타 운송장비’ 1만 801명, ‘1차 금속’ 1만 250명 순으로 나타났다.

업종별 증감률은 ‘의료·정밀·광학기기’(7.9%), ‘고무 및 플라스틱’(6.8%), ‘기타 운송장비’(5.2%) 등은 전년대비 증가했으나, ‘식료품’(-7.8%), ‘전기장비’(-2.6%), ‘자동차 및 트레일러’(-0.7%) 등은 감소했다.

근속연수별로는 ‘1년 ~ 3년’이 7만 3,847명으로 가장 많았고, ‘1년 미만’ 6만 9,604명, ‘5년 ~ 10년’ 4만 2,389명, ‘3년 ~ 5년’ 3만 6,356명 순이었다. 특히 10년 이상 장기근속자 비중을 보면 전체산업은 20.1%(5만 5,888명)인 반면, 제조업은 30.4%(3만 4,660명)로 숙련 인력 중심의 고용 구조를 보였다.

창원지역 근속연수별 고용보험 피보험자 수는 ‘1년 미만’이 7만 6,228명으로 가장 많았고, ‘1년 - 3년’ 7만 2,519명, ‘5년 – 10년’ 4만 1,928명, ‘3년 – 5년’ 3만 3,842명, ‘10년 – 15년’ 2만 3,294명 등의 순으로 나타났다.
일반적으로 장기근속을 의미하는 10년 이상의 근로자 비중을 살펴보면 전체산업은 19.7%(5만 5,189명), 제조업은 30.4%(3만 4,619명)로 장기근속자 비중이 10.7% 더 많았다.

창원 서비스업의 피보험자 수는 ‘보건업 및 사회복지’(4만 4,714명)가 가장 많았고, ‘도·소매’(1만 6,304명), ‘사업시설 관리, 사업지원 및 임대’(1만 5,778명), ‘전문, 과학 및 기술’(1만 4,490명), ‘숙박·음식점’(1만 211명) 등이 뒤를 이었다.

2025년 기준 노동이동 현황을 보여주는 취업자 수는 12만 3,388명으로 전년 대비 0.9%, 퇴직자 수는 11만 7,518명으로 0.2% 각각 감소했다.

취업자 중 경력취업자는 11만 2,432명(-0.2%)이며, 신규취업자는 1만 956명으로 전년 대비 7.4% 급감한 것으로 나타났다.

퇴직 사유별로는 ‘개인사정에 의한 자진퇴사’가 6만 5,083명(비중 55.4%)으로 가장 많았으나 전년 대비 3.8% 감소했다. 반면 ‘계약만료 및 공사종료’(10.5% 증가), ‘정년’(16.3% 증가) 등에 의한 퇴직은 크게 늘어 단기직 비중 상승과 인구 구조 고령화 추세를 반영했다.

연령별 취득 추이에서는 신규취업자는 전 연령층에서 전년 대비 감소하며 고용 진입이 위축된 양상을 보인 반면, 경력취업자 시장에서는 60세 이상은 5.5%, 50~59세는 1.3%의 증가를 보였다. 이는 고령층에서 퇴직 이후 경력을 살려 다시 일자리를 찾는 ‘재취업 선순환’ 현상이 타 연령대보다 뚜렷하기 때문으로 풀이된다.

창원상의 관계자는 “경기 불확실성 속에서 근로자들이 자발적 이직을 자제하고 현 직장에 안주하려는 경향이 뚜렷해지면서 노동시장의 진입과 이탈이 모두 둔화되는 양상을 보이고 있다”며, “특히 계약만료 등에 의한 퇴직 증가와 아울러 지난해에 이어 신규채용의 큰 감소세는 고용 불안정성 확대와 청년층의 진입 장벽 심화로 이어질 수 있을 것으로 보인다.”고 말했다.

취업 및 퇴직자 수(전년대비) (단위 : 명)
		'2021	‘2022	‘2023	‘2024	‘2025
	취업자	127,515	130,087	128,305	124,446	123,388
		(11.0%)	(2.0%)	(-1.4%)	(-3.0%)	(-0.9%)
	신규취업자	14,234	14,368	14,085	11,828	10,956
		(6.5%)	(0.9%)	(-2.0%)	(-16.0%)	(-7.4%)
	경력취업자	113,281	115,719	114,220	112,618	112,432
		(11.6%)	(2.2%)	(-1.3%)	(-1.4%)	(-0.2%)
퇴직자		117,405	124,618	119,581	117,798	117,518
		(0.4%)	(6.1%)	(-4.0%)	(-1.5%)	(-0.2%)
※ 행정통계를 확정한 이후 취득‧상실에 대한 수정신고 등이 있을 수 있어, ‘전분기 피보험자 + 당분기 취득자 - 당분기 상실자’가 당월 피보험자와 일부 차이가 있을 수 있음. ※ ( )는 전년대비 증감율

연령별 취업 및 퇴직자 수(전년대비) (단위 : 명)
			’2023		’2024		’2025
			전체		전체		전체
				제조업		제조업		제조업
취업			128,305	37,613	124,446	34,486	123,388	31,376
			(-1.4%)	(-0.2%)	(-3.0%)	(-8.3%)	(-0.9%)	(-9.0%)
	신규취업자		14,085	4,700	11,828	3,135	10,956	2,629
			(-2.0%)	(21.8%)	(-16.0%)	(-33.3%)	(-7.4%)	(-16.1%)
		29세 이하	9,018	3,102	7,289	2,198	6,999	1,898
			(-2.9%)	(20.0%)	(-19.2%)	(-29.1%)	(-4.0%)	(-13.6%)
		30~39세	1,615	1,052	966	481	884	377
			(25.9%)	(54.0%)	(-40.2%)	(-54.3%)	(-8.5%)	(-21.6%)
		40~49세	608	237	505	140	450	116
			(-17.3%)	(5.8%)	(-16.9%)	(-40.9%)	(-10.9%)	(-17.1%)
		50~59세	1,221	192	1,125	170	987	129
			(-14.0%)	(-15.8%)	(-7.9%)	(-11.5%)	(-12.3%)	(-24.1%)
		60세 이상	1,623	117	1,943	146	1,636	109
			(-1.0%)	(-17.0%)	(19.7%)	(24.8%)	(-15.8%)	(-25.3%)
	경력취업자		114,220	32,913	112,618	31,351	112,432	28,747
			(-1.3%)	(-2.7%)	(-1.4%)	(-4.7%)	(-0.2%)	(-8.3%)
		29세 이하	23,630	8,243	21,623	7,040	20,444	6,284
			(-6.7%)	(-6.7%)	(-8.5%)	(-14.6%)	(-5.5%)	(-10.7%)
		30~39세	20,268	7,964	19,150	7,408	19,320	6,977
			(1.4%)	(5.1%)	(-5.5%)	(-7.0%)	(0.9%)	(-5.8%)
		40~49세	22,757	7,366	21,531	7,111	20,548	6,304
			(-3.5%)	(-4.5%)	(-5.4%)	(-3.5%)	(-4.6%)	(-11.3%)
		50~59세	22,541	5,641	23,077	5,838	23,385	5,167
			(-5.9%)	(-7.5%)	(2.4%)	(3.5%)	(1.3%)	(-11.5%)
		60세 이상	25,024	3,699	27,237	3,954	28,735	4,015
			(9.4%)	(2.6%)	(8.8%)	(6.9%)	(5.5%)	(1.5%)
퇴직			119,581	34,462	117,798	32,947	117,518	30,664
			(-4.0%)	(-7.1%)	(-1.5%)	(-4.4%)	(-0.2%)	(-6.9%)
	29세 이하		26,378	7,786	23,877	6,608	22,381	5,942
			(-11.6%)	(-18.2%)	(-9.5%)	(-15.1%)	(-6.3%)	(-10.1%)
	30~39세		20,331	7,738	19,105	7,248	18,865	6,687
			(-2.5%)	(-3.6%)	(-6.0%)	(-6.3%)	(-1.3%)	(-7.7%)
	40~49세		22,112	7,364	21,297	7,198	20,155	6,462
			(-5.6%)	(-6.3%)	(-3.7%)	(-2.3%)	(-5.4%)	(-10.2%)
	50~59세		23,072	6,262	23,238	6,385	23,446	5,876
			(-5.6%)	(-6.1%)	(0.7%)	(2.0%)	(0.9%)	(-8.0%)
	60세 이상		27,688	5,312	30,281	5,508	32,671	5,697
			(6.2%)	(5.5%)	(9.4%)	(3.7%)	(7.9%)	(3.4%)
<자료 : 고용보험DB, 고용노동부 ※ 행정통계를 확정한 이후 취득‧상실에 대한 수정신고 등이 있을 수 있어, ‘전분기 피보험자 + 당분기 취득자 - 당분기 상실자’가 당월 피보험자와 일부 차이가 있을 수 있음. ＊( )는 전년대비 증감률

퇴직 사유별 퇴직자 수(전년대비) (단위 : 명)
퇴직 사유	2024년		2025년		전년대비 증감률
개인사정으로 인한 자진퇴사	67,628	(57.4%)	65,083	(55.4%)	-3.8%
계약만료, 공사종료	26,901	(22.8%)	29,720	(22.9%)	10.5%
회사불황으로 인한 인원감축 (해고, 권고사직, 명예퇴직 포함)	13,988	(11.9%)	12,826	(11.9%)	-8.3%
폐업, 도산	3,940	(3.3%)	4,023	(3.4%)	2.1%
정년	1,747	(1.5%)	2,031	(1.5%)	16.3%
근로자의 귀책사유에 의한 징계해고, 권고사직	1,499	(1.3%)	1,342	(1.3%)	-10.5%
사업장 이전, 근로조건변동, 임금체불 등으로 자진퇴사	700	(0.6%)	614	(0.6%)	-12.3%
이중고용	648	(0.6%)	1,040	(0.6%)	60.5%
고용보험 비적용	425	(0.4%)	506	(0.4%)	19.1%
분류불능	322	(0.3%)	333	(0.3%)	3.4%
계	117,798	(100%)	117,518	(100%)	-0.2%
<자료 : 고용보험DB, 고용노동부> ※ 고용보험 비적용 제외, ( )는 전체 퇴직자 중 비중